{"id":986,"date":"2024-10-28T12:45:17","date_gmt":"2024-10-28T11:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/yourprofileit.com\/?p=986"},"modified":"2024-10-29T12:51:42","modified_gmt":"2024-10-29T11:51:42","slug":"encontrar-talento-es-mas-facil-en-la-era-de-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yourprofileit.com\/en\/2024\/10\/28\/encontrar-talento-es-mas-facil-en-la-era-de-la-ia\/","title":{"rendered":"Encontrar Talento: \u00bfEs m\u00e1s f\u00e1cil en la era de la IA?"},"content":{"rendered":"
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Por: Olga Granda | Business Consultant<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que buscaste una persona para tu equipo de trabajo? \u00bfCrees que a\u00fan con herramientas como la inteligencia artificial es m\u00e1s f\u00e1cil que hace 10 a\u00f1os? En este art\u00edculo trataremos de resolver estas preguntas, y analizar los principales desaf\u00edos que enfrenta el reclutamiento, a\u00fan en la era de la inteligencia artificial.<\/p>\n

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Estoy buscando un unicornio: escasez de talento especializado<\/strong>
A\u00fan con la basta cantidad de fuentes de informaci\u00f3n y de formaci\u00f3n, el mercado, el comportamiento del consumidor, los avances tecnol\u00f3gicos parecen ir m\u00e1s r\u00e1pido que el desarrollo de habilidades y la especializaci\u00f3n del talento. Al buscar un perfil espec\u00edfico, para una industria de la econom\u00eda, nos gustar\u00eda que tenga experiencia en el sector y que cuente con el cuerpo de conocimientos y habilidades requeridas para el cargo. Sin embargo, a\u00fan con la ayuda de buscadores especializados, o head hunter experimentados, muchas veces nos sentimos buscando un unicornio, una persona \u00fanica, una perla de gran valor.<\/p>\n

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La tierra es plana: Candidatos globales<\/strong>
Ya sea porque la pandemia facilit\u00f3 un cambio de la consciencia hacia una mentalidad global, o ya sea porque vienen ganando terreno en el \u00e1mbito laboral las generaciones en las que la movilidad profesional no solo es viable, sino deseable, hoy como empresas nos vemos enfrentados a competir por los talentos que son buscados desde cualquier rinc\u00f3n de la tierra.<\/p>\n

El t\u00e9rmino \u201cprosumidor\u201d (consumidor altamente informado) ya no solo aplica al comercio, sino a la vida profesional. Nos encontramos frente a candidatos mejor informados, que antes de tomar una decisi\u00f3n analizan muy bien sus opciones, buscar referencias reales de las empresas, sus ambientes laborales, posibilidades de crecimiento, etc.<\/p>\n

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Al interior de las empresas esto demandar\u00e1 nuevas habilidades para entender el mercado local y aquel mercado donde recluto, sus costumbres, expectativa de los candidatos y normatividad aplicable.<\/p>\n


Puedo y me lo merezco: expectativas elevadas de los candidatos<\/strong>
Aquellos tiempos en los que se hac\u00edan contrataciones de candidatos que solo preguntaban el salario y el horario, podr\u00edamos decir que llegaron a su final.<\/p>\n

El hecho de ofrecer un buen salario, beneficios como salario emocional, tiempo flexible, trabajo remoto, pasaron de ser una novedad a \u201cla nueva normalidad\u201d. Hoy los candidatos est\u00e1n orientando a empresas que faciliten el equilibrio vida personal-vida laboral, o que permitan el trabajo remoto.<\/p>\n

Estas condiciones del mercado laboral est\u00e1n tomando cada vez m\u00e1s relevancia, y son un componente fundamental a la hora de ganar la carrera competitiva por el mejor talento.<\/p>\n


Oportunidades equitativas<\/strong>
Recuerdo una frase que me dijo la Jefe de Recursos Humanos antes de ingresar a la primera empresa en la que trabaj\u00e9: Que lo que se note se tu trabajo, y no tu apariencia.<\/p>\n

En la actualidad tenemos un fuerte llamado a tener procesos de selecci\u00f3n y ambientes laborales cuyo principio sea el car\u00e1cter \u00fanico y valioso que tiene cada ser humano, con sus elecciones y estilo de vida. L\u00f3gicamente armonizar esta realidad con la disciplina empresarial, pol\u00edticas corporativas, rigor ejecutivo, exigencia del mercado, cambios globales, no es nada f\u00e1cil, pero es posible y necesario.<\/p>\n

Necesitamos esforzarnos porque construir empresas donde las oportunidades dependan \u00fanicamente del esfuerzo, habilidades y potencial que cada candidato demuestre.

La velocidad lleg\u00f3 para quedarse<\/strong>
Ahora el tama\u00f1o de las empresas no se mide por el tama\u00f1o de sus activos o sus ventas, sino por su velocidad: velocidad para escuchar al mercado y anticiparse a sus expectativas, velocidad para tomar decisiones en medio de un ambiente de cambio e incertidumbre.<\/p>\n

Esta misma velocidad ha llegado para quedarse en los procesos de selecci\u00f3n. Atr\u00e1s quedaron los procesos de selecci\u00f3n que se demoraban meses, pues la velocidad en el proceso puede ser un factor de decisi\u00f3n para un candidato. Un proceso de selecci\u00f3n demorado puede interpretarse para los candidatos como el resultado de una empresa burocr\u00e1tica o con problemas en la toma de decisiones.<\/p>\n

Por esa raz\u00f3n es mandatorio para lo equipos de gesti\u00f3n del talento apoyarse en las herramientas actuales, como bases de datos de empleos, redes sociales profesionales, cazatalentos especializados, comunidades para b\u00fasqueda de empleo, y por supuesto inteligencia artificial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es necesario tener en cuenta ideas para buscar candidatos, como participaci\u00f3n en ferias y eventos a los que asistan los perfiles de candidatos que estamos buscando, mesas sectoriales donde se pueda observar en acci\u00f3n el talento de las personas, etc.

Marketing para tu marca empleadora<\/strong>
Probablemente tu empresa ya tiene una marca estructurada, un departamento de marketing con un plan estrat\u00e9gico bien plantado que hacen grandes esfuerzos por hacerse notar en un ambiente cada vez m\u00e1s competido.<\/p>\n

Ahora el marketing ha llegado a RRHH. Resulta que ahora la persona que lidere RRHH debe tener una dosis alta de marketer@, pues tiene dos grandes labores: endomarketing y marca empleadora.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s los empleados al interior de la empresa se mueven por convicci\u00f3n y no por imposici\u00f3n, por conceso y no por edicto, de modo que la toma decisiones tiene un componente importante de gesti\u00f3n de cambio, de comunicar ampliamente y convocar los equipos para la construcci\u00f3n conjunta de soluciones. Por esta raz\u00f3n quien lidera RRHH est\u00e1 llamada a ser la mano derecha de la administraci\u00f3n en los proyectos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

Por el otro lado, las empresas necesitan contar una historia aut\u00e9ntica y conmovedora para atraer a sus filas aquellas personas que se identifiquen con sus valores, formas de trabajar y visi\u00f3n de futuro. Necesitamos traer a las empresas personas que se alineen, aporten y trabajen en pos de una visi\u00f3n conjunta.<\/p>\n

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En resumen, si bien las herramientas tecnol\u00f3gicas actuales nos ayudan a reducir tiempo en el proceso de selecci\u00f3n, en tareas operativas como la construcci\u00f3n del perfil, la lectura y filtrado de hojas de vida, el c\u00e1lculo de ajuste del perfil de decenas de candidatos, las tareas m\u00e1s importantes y valiosas siguen estando a cargo de nosotros los humanos: elegir las competencias innegociables, apostarle al(a) candidat@ que mejor se adaptar\u00e1 a la empresa y mejor sabr\u00e1 jugar el juego corporativo, qui\u00e9n ser\u00e1 el que m\u00e1s valor aporte al equipo humano existente.<\/p>\n

Por mucho que nos esforcemos o que nos ayudemos con inteligencia artificial, no podremos encontrar al unicornio, por una sencilla raz\u00f3n: no existen. Y cuanto m\u00e1s r\u00e1pido nos demos cuenta de esa realidad mucho mejor.<\/p>\n

Enfoqu\u00e9monos en construir empresas m\u00e1s humanas, m\u00e1s acordes con la realidad, donde no forcemos los horarios y las condiciones corporativas, sino que armonicemos el ejercicio profesional con la vida diaria, creando ambientes de trabajo retadores y a la vez respetuosos, que saquen el mejor potencial de las empresas y que le recuerden al empleado su valor en el largo plazo, no solo en el resultado inmediatista. Tengo la impresi\u00f3n de que esta ser\u00e1 tu mejor estrategia de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento. A\u00fan en la era de la inteligencia artificial, la realidad supera lo superficial.<\/p>\n

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